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第999页

    “他倒是没说意见,只是传达了一下孙建国的想法。

    另外就是告诉我,只要弄清楚孙建国的想法,就不会纠结那些分歧。”

    “市长,物质供应这方面你是行家,这里面的真的那么大?大到可以不要股份,免费提供土地的地步?”

    “大家都知道未来汽车制造厂那是以后几十万人的大厂,加上工人家属,就是上百万人。

    上百万人的吃喝拉撒睡能产生多大利益,我也说不准,不过有一点是可以肯定的,绝对比百分之五的利润高!而且高很多!”张昌华非常肯定的说道。

    “既然如此,那我们更不可能同意把汽车制造厂建到黑水县了!”

    “诸位,在考虑问题的时候,有一点你们需要明确!

    黑水县也是我们凌云市的辖区。

    而我们申报的野狼岭汽车工业区也是我们凌云市的辖区之一。

    手心手背都是肉,大家考虑问题的时候,不要把野狼岭工业区当成亲儿子,把黑水县当成后儿子……”周书记补充了一句。

    他没有说自己的倾向,可是这一个补充,已经很说明问题了。

    会议室里的常委们,心里腹诽着,亲儿子后儿子,谁不知道黑水县是你亲儿子?

    孙建国的建议,打开了市委常委们的心结,大家不再纠结于股份太少,条件太苛刻,但是孙建国也打开了潘多拉魔盒。

    “咳咳,书记,我觉得建安县条件也不错!地势平摊,交通发达……”组织部长开口说道。

    “书记,我认为安平县应该重点考虑,安平县地处深山,交通不发达,可以说是我们凌云市最贫穷落后的地方,可越是这样,我越应该把汽车制造厂建到安平县,这样可以一举让安平县摘下贫穷落后的帽子……”宣传部长也不甘落后。

    “我认为葫芦岭不错……”

    “我认为红旗一岭最适合……”

    常委们纷纷提出新的建议。

    看着会议室里群情激愤的常委们,周书记暗骂,孙建国净给自己找麻烦。

    这些提建议的常委们想法很简单,你周书记可以照顾亲儿子,我们也能照顾娘家人。

    “好了!”周书记果断的中止了讨论,“关于选址的事,暂时先不讨论,既然大家都弄明白了孙建国的想法,现在你们对于接下来的谈判有什么看法?”

    想法?

    还能有什么想法?

    现在脑子里都在想着,如果把汽车制造厂建到自己的娘家,那以后自己回娘家该有多么风光?

    “既然大家没有意见,那就这样吧!

    张市长,谈判的事情就交给你们政府,抓紧完成谈判,好开展下一步工作。

    散会!”周书记直接把谈判工作交给了张昌华。

    他不再参与。

    既然已经弄明白建汽车制造厂给凌云市带来的最大好处,他不打算继续过问。

    毕竟按照分工,他管党建,管人事,张昌华管经济发展。

    把权利还给张昌华,这点魄力周书记还是有的。

    孙建国如何也没有想到,自己的野心最后成全了张狼。

    也不能说是成全,只能说是帮了张狼的忙,也帮了凌云市的大忙。

    让他们双方节省了大量的时间,接下来的谈判很顺利。

    只要不是明显不合理,很苛刻的条件,凌云市一概不再提异议。

    只是因为涉及到的东西太多,研究合同条款,研究合同文本措辞,比较耗费时间。

    石莉娜用了三天的时间,完成了涉及二十个亿,未来产值好几万亿的投资项目的谈判。

    “合作愉快!”

    “合作愉快!”

    张狼和张昌华分别在合同上签下自己的明白,然后握手笑道。

    “哈哈……哈!”

    两个月互相看了一眼,哈哈大笑起来。

    命运真的很有意思。

    两个人谁也没有想到会有今天,会在这种场合下握手。

    投资建造汽车制造厂的合同签完了,可是东北已经进入冬季。

    气温随时都会降到零下,开工建设是肯定不行了,现在能做的就是利用原来的老厂房,对军工厂和国营工厂的工人进行培训。

    八十年代的工人和九十年代的工人比,还是比较淳朴的。

    当然,什么年代,什么时候,什么工厂都会有一些刺头。

    石莉娜的谈判,在张狼看来,最成功的就是转变了所有工人的身份。

    八十年代军工厂和国营工厂的工人可是非常牛逼的。

    厂长没有权利开除工人,没有权利扣工人的工资。

    如果一个工人不求上进,不想进步,不想入党,那么厂长还真把他们没有办法。

    石莉娜最成功的就是,争取到了自主权。

    汽车制造厂有权开除违反纪律,违反厂规的工人。

    当然,凌云市也争取到了工会的权利。

    工会和党支部进驻汽车制造厂。

    对汽车制造厂进行三层领导。

    其中党支部主要负责意识形态的引导和建设。

    工会则是为了更好的维护工人的合法权益。

    比如,福德集团旗下的汽车制造厂有权开除工人但是必须向工会提交开除工人的依据。

    福德集团制定的工资标准,奖金、加班费、福利等等一切与工人利益相关的决策,必须经过工会的审议和听证。
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